**Le talent des OBNL au service des OBNL.** Organiser et gérer un organisme à but non lucratif n'est pas une mince affaire. Cela exige beaucoup d'engagement et de détermination, sans parler de passion, pour voir les objectifs de votre organisme se concrétiser. Beaucoup de gens qui dirigent un organisme à but non lucratif s'assurent constamment que celui-ci peut réaliser ce qu'il s'est fixé comme but.
Une des façons de s'assurer d'atteindre ses objectifs est d'embaucher les bonnes personnes. Les gens qui composent votre organisme sont vos ressources, et vous devez vous assurer qu'ils sont un atout pour votre organisation. Avec le bon type de personnes à vos côtés, votre organisme peut devenir une force motrice dans les changements que vous souhaitez voir advenir.
Qu'est-ce qu'un talent du milieu à but non lucratif?
Un talent du milieu à but non lucratif désigne un groupe de personnes possédant des compétences et des talents précis qu'elles peuvent apporter à un organisme. Ces personnes sont souvent proactives et motivées à apporter des changements dans leur communauté. Elles ont généralement besoin de peu de supervision et travaillent bien en équipe.
Les organismes à but non lucratif fonctionnent comme n'importe quelle entreprise. Ils ont besoin de talents pour les opérations quotidiennes, l'administration, les ressources humaines, la responsabilité sociale des entreprises (RSE), etc. Tout comme n'importe quel employé embauché dans une entreprise, les organismes à but non lucratif doivent aussi porter attention au même type d'embauche.
En général, un organisme à but non lucratif aura besoin de personnes pour l'aider dans les opérations, les finances, l'administration, les événements et les TI. Ces différents services ont besoin de personnes aux talents variés pour assurer un bon fonctionnement et la réussite de l'organisme.
Chaque talent recruté au sein d'un organisme à but non lucratif travaillera soit avec plusieurs autres personnes possédant des compétences semblables, soit avec un grand groupe de personnes. Cependant, comme les organismes à but non lucratif n'ont généralement pas beaucoup de ressources à investir, il n'est pas rare qu'un talent doive jongler avec plusieurs tâches et assumer plusieurs rôles.
Que rechercher chez les talents du milieu à but non lucratif?
Ce n'est pas parce que vous dirigez un organisme à but non lucratif que vous pouvez embaucher n'importe qui du premier venu prêt à faire le travail. Même si les organismes à but non lucratif accueillent toujours volontiers les gens désireux de travailler, vous devez tout de même établir certaines normes d'embauche pour que votre organisme puisse croître.
Commencez par dresser une liste du type de personnes que vous recherchez. Ne partez pas des titres de poste, mais plutôt des attitudes et des comportements que vous souhaitez voir. Les organismes à but non lucratif, c'est avant tout une question de gens et de communauté. Vous voulez donc des talents axés sur les personnes et qui en comprennent l'importance.
Dressez une liste de ce que vous recherchez, tant sur le plan des compétences techniques que des compétences relationnelles. Par exemple, vous avez besoin de talents ayant des compétences techniques comme l'analyse de données, le marketing et la comptabilité. Pour ce qui est des compétences relationnelles, vous avez besoin de gens ayant de bonnes aptitudes en communication, des qualités de leadership et un bon sens de la résolution de problèmes.
Avec cette liste en main, vous pouvez repérer ces compétences chez les personnes que vous interviewez. Une des choses les plus importantes à rechercher pendant une entrevue, c'est la passion chez les talents. Les organismes à but non lucratif demandent beaucoup de travail, alors vous avez besoin de quelqu'un dont vous savez qu'il peut s'engager et qui est passionné par la cause.
Une fois que vous avez repéré les talents possédant les compétences que vous recherchez, vous pouvez les placer dans les secteurs dont vous avez besoin. Gardez toutefois à l'esprit que certains talents pourraient être moins bien adaptés à un secteur que vous ne le pensiez. Ce n'est pas grave, car vous pouvez les déplacer pour voir où ils s'intègrent le mieux.
Voilà pourquoi il est important d'établir des attentes concernant le travail multitâche dès l'entrevue. Ces talents doivent être conscients du fonctionnement d'un organisme à but non lucratif. Ainsi, ils ne seront pas surpris si vous avez besoin qu'ils travaillent avec des personnes d'autres services.
Autre point important : vous devez vous assurer que les talents que vous recrutez sont conscients des salaires plus bas versés par les organismes à but non lucratif. Certains candidats peuvent avoir une grande valeur, et vous savez que vous en avez besoin. Cependant, leur engagement pourrait être compromis s'ils ne sont pas disposés à accepter un salaire moindre.
Où trouver des talents pour le milieu à but non lucratif
Beaucoup de gens sont intéressés et disposés à travailler pour un organisme à but non lucratif. Vous devez vous assurer de puiser dans le bon bassin de candidats afin de recruter des talents précieux. Encore une fois, il serait néfaste pour votre organisme de ne pas être vigilant dans votre sélection.
Une façon courante de trouver des talents pour le milieu à but non lucratif est d'annoncer un poste sur vos réseaux sociaux. Beaucoup d'organismes à but non lucratif publient leurs postes vacants sur leurs réseaux sociaux pour attirer des talents intéressés. C'est une méthode efficace, car vos abonnés ont tendance à être des gens déjà intéressés par votre cause ou passionnés par celle-ci.
En publiant les postes vacants sur vos réseaux sociaux, tout abonné intéressé à s’impliquer davantage dans votre organisme peut soumettre sa candidature. Cependant, restez vigilant. Ce n’est pas parce qu’une personne est volontaire et semble passionnée qu’elle constitue nécessairement une recrue adéquate. Gardez toujours votre liste de compétences en tête lors des entrevues.
Vous pouvez également chercher des talents disponibles sur des sites de babillards d’emplois pour organismes à but non lucratif / babillards d’emplois . Ces sites répertorient tous les talents disponibles pour l’embauche. Il existe des sites spécifiques pour les talents du secteur à but non lucratif, ce qui en fait d’excellents points de départ. Vous y verrez des talents disponibles avec différents ensembles de compétences, et vous pourrez faire votre choix.
Une autre façon courante de recruter des talents pour votre organisme à but non lucratif est le bouche-à-oreille. Il est fort probable que les membres de votre organisme connaissent d’autres personnes qui conviendraient à votre organisation. Cela dit, les recommandations personnelles ne sont pas sans mise en garde.
Puisque le talent vous est recommandé par une personne que vous connaissez, il n’est pas rare que l’embauche se révèle décevante. Bien que vous vouliez maintenir une bonne relation avec la personne qui vous a fait la recommandation, respectez votre liste de compétences et conservez la même objectivité professionnelle que vous appliquez aux autres candidats.
Faire appel à des bénévoles est aussi une autre façon de trouver des talents pour votre organisme à but non lucratif. Les personnes prêtes à s’impliquer n’ont souvent pas besoin d’être supervisées. Souvent, mais pas toujours. Elles sont prêtes à travailler et habituellement très passionnées.
Encore une fois, qu’il s’agisse de bénévoles ou non, vous devez appliquer les mêmes normes d’embauche. Bien que les organismes à but non lucratif ne refusent généralement pas un bénévole, vous pouvez garder l’œil ouvert au cas où celui-ci se révèlerait précieux pour votre organisation.
Vous pouvez assigner les bénévoles à différents secteurs de votre organisme afin de voir où leurs compétences s’intègrent le mieux. Il faut habituellement un certain temps avant de pouvoir cerner leurs forces et l’endroit où ils peuvent contribuer. Recruter des talents parmi les bénévoles est généralement efficace, car vous les connaissez mieux en observant leur engagement et leur passion.
Conclusion
Ce qu’il y a de formidable avec les organismes à but non lucratif, c’est qu’on y rencontre de nombreuses personnes passionnées et agréables. Elles sont motivées, engagées et prêtes à faire un effort supplémentaire pour concrétiser les changements qu’elles souhaitent voir se réaliser. Les liens tissés grâce au travail dans le secteur à but non lucratif durent souvent toute une vie.
C’est pourquoi il est si important de recruter le bon type de talent au sein de votre organisation. Vous voulez quelqu’un qui excelle non seulement dans son travail, mais avec qui vous pouvez également bien collaborer. Vous devez être en mesure de communiquer avec cette personne, particulièrement en période de crise grave.
La passion peut devenir un facteur émotionnel pour bien des gens. Vous devez donc trouver des talents qui possèdent un bon équilibre entre passion et objectivité. Il se peut qu’il faille quelques essais avant de trouver un candidat qui se révèle être un atout précieux pour votre organisation.
Mais une fois que vous l’aurez trouvé, vous serez heureux et reconnaissant de voir à quel point cette personne peut aider votre organisme à s’épanouir.
