**非营利人才运营非营利组织。**组织和管理一家非营利组织绝非易事。要看到自己非营利组织的目标得以实现,需要极大的投入和动力,更不用说热情了。许多经营非营利组织的人都在不断努力,确保自己的非营利组织能够执行既定的计划。
确保能够实现目标的方法之一,就是雇用合适的人。你的非营利组织中的人就是你的资源,你需要确保他们是组织的一项资产。有了合适的人与你同行,你的非营利组织就能成为推动你想看到的变革的强大力量。
什么是非营利人才?
非营利人才是指拥有特定技能和才干、能够为非营利组织做出贡献的一群人。这些人往往积极主动,渴望为自己的社区带来改变。他们通常只需极少的监督,并且能够很好地在团队中工作。
非营利组织的运作方式与任何商业实体一样。它们需要人才来处理日常运营、行政、人力资源、企业社会责任(CSR)等事务。就像任何被聘入企业组织的员工一样,非营利组织也需要考虑同样的招聘方式。
通常,一家非营利组织需要有人协助运营、财务、行政、活动和IT工作。这些部门需要具备不同才能的各类人才,以确保运作顺畅和非营利组织的成功。
每一位被招募进非营利组织的人才,either将与其他具有类似技能的人合作,either需要与一大群人共事。不过,由于非营利组织通常没有太多资源可供支配,非营利人才需要同时兼顾多项职责、承担多个角色的情况并不少见。
在非营利人才中应该注意什么?
仅仅因为你经营着一家非营利组织,并不意味着你可以随便雇用任何愿意做这份工作的人。尽管非营利组织总是欢迎愿意工作的人,但你仍然需要设定一些招聘标准,才能让你的非营利组织不断发展。
先列出你想要寻找的人员类型。 不要从职位名称开始,而是列出你希望看到的态度和行为。非营利组织关乎的是人和社区。因此,你需要的人才应该是以人为本、并理解其重要性的人。
列出你在硬技能和软技能方面的要求。例如,你需要拥有数据分析、市场营销和会计等硬技能的人才。在软技能方面,你需要沟通能力强、具备领导素质、并善于解决问题的人。
有了这份清单,你就可以在面试对象身上识别出这些技能。面试过程中最重要的事情之一就是 考察人才身上的热情。非营利工作需要大量付出,所以你需要一个你知道能够投入并对这项事业充满热情的人。
一旦你确定了具备所需技能的人才,就可以将他们安排到需要的岗位上。不过,请记住,有些人才可能并不像你想象的那样适合某个岗位。这没关系,因为你可以调换他们的岗位,看看他们最适合哪里。
这就是为什么在面试时设定关于多任务处理的期望很重要。这些人才需要了解非营利组织的运作方式。这样,当你需要他们与其他部门的人合作时,他们就不会感到意外。
另一件重要的事是,你需要确保你招募的人才知道非营利组织支付的薪水较低。有些候选人可能非常有价值,你也知道你需要他们。但是,如果他们不愿意接受较低的薪水,他们的投入程度可能会大打折扣。
在哪里寻找非营利人才
许多人都对为非营利组织工作感兴趣并愿意投身其中。你需要确保自己在正确的人才库中寻找,才能招募到有价值的人才。再次强调,如果你在选择时不够谨慎,这可能会对你的非营利组织造成损害。
寻找非营利人才的一个常见方法是在你的社交媒体上发布招聘信息。许多非营利组织会在社交媒体上发布空缺职位,以吸引感兴趣的人才。这是一种有效的方法,因为你的关注者往往已经是对你的事业感兴趣或充满热情的人。
通过 在你的社交媒体上发布空缺职位，任何有兴趣更多参与您的非营利组织的关注者都可以提交申请。不过要小心，一个人愿意尝试、看起来充满热情，并不代表他或她就是合适的人选。面试时，请务必记住您的技能清单。
您也可以在 nonprofit job board sites / job boards 上寻找可用的人才。
这些网站会列出所有可供聘用的人才。有专门针对非营利组织人才的网站，是很好的入手之处。您会看到具备不同技能的可用人才，可以从中挑选。 另一种为非营利组织招募人才的常见方式是通过推荐。您的非营利组织成员很可能认识其他适合贵机构的人。不过，个人推荐往往也伴随着一些注意事项。
由于该人才是熟人推荐的，聘用不合适人选的情况并不少见。虽然您可能想维持与推荐人的良好关系，但仍应坚持您的技能清单，并像对待其他候选人一样保持专业的客观态度。
招募 志愿者也是寻找非营利组织人才的另一种方式。愿意参与的人通常是您无需过多监督的人。通常如此，但并非总是如此。他们已准备好投入工作，而且往往充满热情。
同样，无论是不是志愿者，您仍需坚持同样的招聘标准。虽然非营利组织通常不会拒绝志愿者，但您可以留意观察，看他们是否会成为对贵机构有价值的人才。
您可以将志愿者分配到非营利组织的不同领域，以了解他们的技能最适合哪里。通常需要一些时间才能确定他们的优势以及他们能贡献的方向。从志愿者中招募人才通常很有效，因为在观察他们的投入和热情的过程中，您可以更好地了解他们。
结语
非营利组织的一大好处，就是您能结识许多充满热情又有趣的人。他们积极进取、全心投入，愿意付出额外努力，把想要实现的改变变为现实。通过非营利工作建立的情谊，往往能持续一生。
这正是为何为贵机构招募合适人才如此重要。您希望找到的人不仅擅长自己的工作，也能与您良好协作。尤其是在严重危机发生时，您需要能够与他们顺畅沟通。
对许多人来说，热情可能会变成一种情绪因素。因此，您需要找到在热情与客观之间保持良好平衡的人才。可能需要尝试几次，才能找到那个被证明对贵机构而言无价的候选人。
但一旦您找到了这样的人，您会为他们能为您的非营利组织带来的巨大帮助而感到欣慰和感激。
